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注意这些 劳动者维权更有力

时间:2017-05-27 17:10:45 来源:桐庐新闻 作者:叶 钽 [] 浏览量:835

  劳动者维权,是个老生常谈而又让人略显无奈的问题。截止到目前,仍有部分用人单位存在随意辞退员工、拖欠劳动报酬、内部规章制度不健全等损害劳动者权益的问题,且损害劳动者权益的手段多种多样,与此同时也要看到,不少劳动者在遇到合同、工资、休息休假等方面的不平事儿,并没有充分利用法律手段维护自己的合法权益。没有证据,如何维护自己的合法权益成为劳动者的一个难题。

  日前,记者就劳动者如何维权的问题采访了县法援中心的负责人和浙江凯运律师事务所相关律师,他们结合《劳动合同法》的相关规定对一些常见的维权问题支招儿。

  案例一:劳动合同自己要备份

  李先生2013年起在我县一家外贸公司工作。由于该公司常常拖欠工资,李先生决定辞职,但发现自己手上没有此前签订的劳动合同,不知道能否顺利拿到被拖欠的工资。据李先生回忆,当初公司的确和自己签订了劳动合同,但却只签了一份并且由公司进行保管,自己并没有拿到。

  针对李先生提供的情况,法律援助中心的工作人员提醒说,公司与员工签订一式两份的劳动合同后,应将一份合同原件(有公司印章)给员工保留,如果用人单位不同意,劳动者可以向当地劳动和社会保障部门反映情况。

  《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第八十一条规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  律师提醒:现实中,劳动者入职后,单位必须与其签订书面劳动合同,否则就要支付二倍工资赔偿,这个道理用人单位大都明白,所以一般都会与职工签订劳动合同。可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据,因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利,在签订合同后不给对方,致使劳动者维权时因举证困难,最终放弃维权。因此,劳动者在与用人单位签订劳动合同时,自己也要留一份,这样才能在处理劳动纠纷时处在有利地位。

  案例二:合同主体与实际用人单位不一致

  张某等20多个员工自2010年起在我县A公司工作。近日,因公司效益不好濒临倒闭,已拖欠员工多月工资,无奈之下张某等人申请了劳动仲裁,在收集证据过程中却发现用人单位是一家空壳公司无资产可以处置,且自己的劳动合同主体与实际工作单位不符。张某不解的是,明明公司有机器设备,为何没有资产可以处置?最近,张某带着自己的劳动合同咨询了县法律援助中心。

  县法律援助中心的工作人员表示,原来张某等人当初在进公司时,并未仔细看合同,也没发现自己手中的合同,用人单位主体是B公司,而实际工作的单位为A公司。因为张某无法证明A、B两家公司存在关联关系,这意味着,即使张某赢了与B公司的纠纷诉讼,也无法执行A公司的资产,最终可能无法拿到赔偿。

  律师提醒:由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位,一些用人单位往往会利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同。因此,劳动者在签订劳动合同时要确认合同责任主体与实际用人单位是否一致,不能草率了事,否则在发生劳动纠纷时,往往会使自己陷入困境。

  案例三:无法证明劳动关系

  陈女士于2011年与丙公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期后,陈女士依然在该公司工作,但双方没有续签合同。2016年陈女士与公司发生劳动纠纷,要求公司赔付经济补偿金。但公司以陈女士早在2012年就已解除合同,不在公司工作为由拒绝赔偿。

  法律援助中心工作人员表示,《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果陈女士想要证明自己在该用人单位工作,可以通过以下几种方式收集证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

  律师提醒:劳动者如果没有与用人单位签订劳动合同时,应在平时工作中注意保留以上一些能够证明自己和公司存在劳动关系的证据,以免维权时使不上力。

  案例四:计件数量工资不明确

  郭女士闲暇时在我县横村镇一家针织厂做计件工,近日郭女士要求老板支付之前拖欠的工资,却发现收到的工资很少。“明明约定了是9毛每件,但实际上最后收到的却是7毛每件计算的工资,并且老板统计的数据,和我自己平时记录的数据并不匹配。”郭女士说。

  遇上郭女士的遭遇,很多人会表示无奈,但因为无法提供相应的录音凭证或书面证书,相关劳动仲载机构的工作人员也无法帮助郭女士。

  律师提醒:虽然《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。但现实中有些厂家都是现金结账,劳动者很多都没有工资凭条,没法证明厂家平时给大家的确切工资。只能提醒劳动者,若是计件工,应在平时工作中注意记录自己计件数量,明确工资计件单价,以免厂家克扣劳动报酬。

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