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叙州区:“242”机制考核干部实绩

时间:2019-02-21 17:40:13 来源:中国日本阿v片在线播放免费新闻网 作者:佚名 [] 浏览量:294

  近年来,四川省宜宾市叙州区把考准考实干部业绩作为严管与厚爱、激励与约束的前提和基础,探索建立“两张清单引领、四种方式结合、双向激励倒逼”的“242”考核机制,考实定准干部实绩,激发干部干事创业主观能动性。

  为推动各项工作扎实高效开展,准确掌握领导干部存在的突出问题和不良倾向,叙州区为干部建立工作清单、负面清单,使干部干有方向、心存警戒。针对少数干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题,深入开展“不转作风、不愿担当、不抓落实”专项治理工作,对存在精神懈怠、作风不实、推脱责任、执行不力等问题的干部建立起负面清单。

  综合运用“日常研判考核、专项考核、年终考核、比对考核”四种方式,对干部履职情况和工作实绩进行全方位照相比对。区委组织部每年开展2-3次日常研判考核,通过民主测评、个别谈话等方式对班子和干部履职情况进行综合考察评估,形成日常研判考核得分。

  强化正向激励,对考核中群众评价高、工作实绩突出的,纳入后备干部人才库,进行重点培养,符合提拔条件的,优先提拔重用。换届以来,全区共提拔、同级重用116名政治上靠得住,能力较强、业绩较突出的干部,进一步鲜明选人用人导向,激发干部担当作为。钟朝强阳明

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